Sie benötigen schnelle Hilfe oder einen professionellen Rechtsbeistand? - Mathias Renner

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht und Verkehrsrecht im Raum Döbeln, Dresden, Meißen.

Arbeitsrecht Döbeln Dresden

Arbeitsrecht

In allen das Arbeitsrecht betreffenden Bereichen vertreten wir sowohl Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer. Wir beraten und betreuen branchenunabhängig auf allen Gebieten des Arbeits- und sonstigen Dienstrechts.

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Verkehrsrecht Döbeln Dresden

Verkehrsrecht

Ich berate und vertrete Sie kompetent bei der Regulierung von Verkehrsunfällen sowie der Durchsetzung von Ansprüchen auf Schadensersatz und Schmerzensgeld, Bußgeldbescheiden oder drohendem Fahrverbot

zum Verkehrsrecht
Weitere Rechtsgebiete Döbeln Dresden

Weitere Rechtsgebiete

Ein weiteres Rechtsgebiet ist z.B. das Strafrecht. Als Beschuldigter in einem Strafverfahren sollten Sie schnellstmöglich Kontakt mit einem Verteidiger aufnehmen. Wichtig ist, dass Sie von Ihrem Aussageverweigerungsrecht gebrauchen.

zum Strafrecht

Mathias Renner Fachanwalt für Arbeitsrecht und Verkehrsrecht in Dresden und Döbeln

Seit 1997 bin ich mit fachlich qualifizierte Beratung und Vertretung sowohl außergerichtlich, wie auch vor Gericht, für meine Mandanten in Raum Döbeln, Meißen, Dresden und Umgebung tätig. Entgegen dem Trend zu größeren Anwaltsfirmen lege ich als Rechtsanwalt Wert auf eine vertrauensvolle, persönliche Zusammenarbeit und möchte für alle Mandaten und Partner zur Verfügung stehen.

Meine Tätigkeitsschwerpunkte sind dabei, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Verkehrsrecht. Sie können mich aber nicht nur bei rechtlichen Fragen zum Arbeitsrecht und Verkehrsrecht vertrauensvoll an mich wenden, auch bei Strafverfahren und im Versicherungsrecht bin ich Ihr Ansprechpartner.

Mathias Renner

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Mathias Renner Aktuell

Wann brauchen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht?

Warum Sie zu einem Anwalt für Arbeitsrecht gehen, kann ganz unterschiedliche Gründe haben. Gemeinsam haben sie nur, dass dem Sachverhalt ein Problem aus dem Arbeitsrecht zu Grunde liegt, sei es aus Sicht des Arbeitgebers oder -nehmers.

Probearbeit: In diesen Fällen müssen Bewerber bezahlt werden

Probearbeit, Schnuppertage oder Praktika - um als Arbeitgeber den richtigen Bewerber für eine offene Stelle zu finden, haben sich viele Möglichkeiten etabliert. Besonders bei der Probearbeit gibt es allerdings einige rechtliche Besonderheiten, insbesondere auch zur Bezahlung, auf die Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten sollten.

TOP-Dienstleister 2021

Bei so viel Lob, macht die Arbeit doppelt Spaß! Dank zahlreicher positiver Bewertungen haben wir die Gesamtnote "SEHR GUT" erhalten! DANKE für das tolle Feedback! Wir sind immer für Sie da - mit RECHT!

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Was unsere Kunden dazu sagen

Sehr geehrter Herr Fachanwalt Renner und Mitarbeiter

Ich bedanke mich recht herzlich bei Ihnen und Ihrer Mitarbeiterin für die hervorragende Arbeit und Vertretung in meinem Rechtsstreit. Vielen Dank für Ihre Bemühungen und gute Zusammenarbeit.
Ein positives Feedback meinerseits, gegenüber Anderen, ist Ihnen gewiss.

Mit freundlichen Grüßen 

Herr Andert

Fachanwalt für Arbeitsrecht in Dresden, Döbeln, Meißen

Arbeitsrecht – relevant für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Kanzlei Mathias Renner vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber, was durchaus vereinbar ist. Der kompetente Rechtsanwalt verfügt über umfassende Erfahrungen und verhilft beiden Parteien neutral zu ihrem Recht. In Döbeln, Meißen und Dresden erhalten Sie fachkundige Beratungen und Rechtshilfe im Bereich Arbeitsrecht. Der Verlust des Arbeitsplatzes ist für jeden Arbeitnehmer katastrophal. Machen Sie nicht den Fehler, alles allein durchziehen zu wollen. Kontaktieren Sie umgehend den fachkundigen Rechtsanwalt.

Zeit ist wichtig, Fristen müssen eingehalten werden
Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Erhalt des Kündigungsschreibens erhoben werden. Verzweifeln Sie nicht zu Hause, sondern sorgen Sie dafür, dass sich der fachkundige Rechtsanwalt dieser Sache annimmt. Kommt es nach Einreichung der Kündigungsschutzklage zu einer Güteverhandlung, besteht die Möglichkeit der Einigung. Das Ergebnis ist nicht vorauszusagen, entweder wird die Kündigung rückgängig gemacht oder Sie erhalten eine Abfindung. Die Abfindung ist kein gesetzlicher Anspruch, es sei denn, die Kündigung ist betriebsbedingt. Die Höhe der Abfindung wird nicht pauschal festgelegt. An dieser Stelle ist ebenso auf die Kompetenz des Rechtsanwalts hinzuweisen. Ist Ihre Entlassung betriebsbedingt, steht auch hier der Arbeitgeber in der Pflicht, zu beweisen, dass keine freien Stellen vorhanden sind und der allgemeine Personalabbau keine Alternativen zulässt.

Was bedeutet eine Abmahnung?
Die Abmahnung ist als Warnung aufzufassen; mit der Entlassung wird gedroht. Die Klage bei unberechtigter Abmahnung auf Rücknahme aus der Personalakte ist in vielen Fällen sinnvoll. Entsprechende Beweise müssen allerdings vorgelegt werden.

Der restliche Urlaub wird verrechnet
Grundsätzlich gilt die Regelung der Urlaubsabgeltung. Das Urlaubsgeld hingegen kann der Arbeitgeber zurückfordern, abhängig ab wann die Entlassung rechtsgültig ist. Juristischer Rat ist auch hier einzuholen. Grundlage der Urlaubsabgeltung ist das laufende Kalenderjahr und die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Wer im September die Firma verlässt, wird auch nur für 9 Monate den Urlaubsanspruch geltend machen können.

Nutzen Sie die professionelle anwaltliche Beratung in Döbeln, Meißen, Dresden und Umgebung, damit Sie zu Ihrem Recht kommen.

Rechtsanwalt Mathias Renner im Gespräch bei "Mutmachern"